領(lǐng)導(dǎo)找談話問(wèn)職業(yè)規(guī)劃怎么說(shuō) 領(lǐng)導(dǎo)談話找談自己的職業(yè)規(guī)劃的目的
工作中經(jīng)常會(huì)有被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話的時(shí)候，有的公司還會(huì)不定期開(kāi)會(huì)談話。如果領(lǐng)導(dǎo)找談話突然問(wèn)職業(yè)規(guī)劃，員工們又該怎么說(shuō)才不會(huì)講錯(cuò)話呢？領(lǐng)導(dǎo)又為什么會(huì)問(wèn)職業(yè)規(guī)劃呢？..(741)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
公司要降薪是辭職還是怎么辦 被降薪還要繼續(xù)做嗎
現(xiàn)在很多公司為了逼員工走可以說(shuō)是想進(jìn)各種辦法，最常見(jiàn)的就是嚴(yán)抓考勤、各種扣錢，以及降職降薪。但也不排除企業(yè)暫時(shí)經(jīng)營(yíng)有問(wèn)題，資金暫時(shí)無(wú)法周轉(zhuǎn)，采取降薪。一般降薪來(lái)說(shuō)是要征得員工同一的。那么公司要降自己的薪水，那么自己是辭職還是繼續(xù)做呢？..(593)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
職場(chǎng)中如何處理與同事的矛盾 怎樣避免與同事發(fā)生矛盾
職場(chǎng)生活占據(jù)了我們工作和生活的最主要部分，一年下來(lái)和自己待的最久的就是同事了。工作中需要溝通交流，難免有鬧矛盾的時(shí)候。那么職場(chǎng)中該如何處理呢？..(333)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
年前適合離職嗎 過(guò)完年離職還是過(guò)完元旦離職
除了“金三銀四”“金九銀十”，另外招聘需求比較旺盛的時(shí)候就是年關(guān)了。大多數(shù)人會(huì)為了年終獎(jiǎng)忍到年后離職，但有的是在忍受不了，也會(huì)選擇年前離職。年前還是年后離職，一直都有人持不同意見(jiàn)，畢竟有的公司為了防止員工拿完年終獎(jiǎng)就走人，關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放也想遍了各種方法。..(573)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
能力不差為什么海投簡(jiǎn)歷沒(méi)反饋 什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷比較容易讓人看到
當(dāng)你需要找工作，就一定要投簡(jiǎn)歷。投簡(jiǎn)歷有兩種常見(jiàn)方法，一個(gè)是有針對(duì)性的對(duì)某個(gè)崗位某個(gè)行業(yè)投遞，還有一個(gè)就是廣撒網(wǎng)式的，我們俗稱海投。大家都海投過(guò)簡(jiǎn)歷，但是為什么總是沒(méi)有反饋呢？一起來(lái)看看有哪些原因吧。..(742)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
在公司發(fā)現(xiàn)工作沒(méi)有意義怎么辦 工作內(nèi)容沒(méi)興趣但是薪水高要不要辭職
為了生存，我們必須的工作。但是當(dāng)我們長(zhǎng)時(shí)間的做一件事時(shí)，總會(huì)出現(xiàn)倦怠的時(shí)候，工作也不例外。有的人可能會(huì)在此期間覺(jué)得工作好像并沒(méi)有什么意義，對(duì)于內(nèi)容也讓人提不起來(lái)勁。其實(shí)，這個(gè)時(shí)候更要調(diào)整好狀態(tài)。具體應(yīng)該怎么做呢？..(387)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
如何盡快找到合適的工作 怎么在工作中找到自己的專長(zhǎng)
現(xiàn)在是金九銀十的招聘季，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都在這個(gè)時(shí)候要找工作了。不少人難免會(huì)有些著急，畢竟沒(méi)有幾個(gè)月就過(guò)年了。那么怎么能盡快找到自己的工作呢？找到工作又該怎么挖掘自己的專長(zhǎng)呢？..(933)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
辭職扣一個(gè)月工資怎么辦 辭職扣一個(gè)月工資合法嗎
辭職對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來(lái)講是再正常不過(guò)的事情了，對(duì)于一些不正規(guī)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，自己無(wú)法招到替補(bǔ)人員，同時(shí)又不想讓你走，就會(huì)想盡各種辦法阻止你離職。比如克扣工資，其實(shí)這個(gè)做法是完全違反勞動(dòng)法的，具體來(lái)看看該怎么做吧。..(991)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
人脈要怎么積累 職場(chǎng)中如何快速整合資源
職場(chǎng)和工作當(dāng)中，有想法的人不會(huì)只局限于自己的本職工作，還會(huì)想盡各種辦法積累任何有用的資源，可以是人脈，也可以是一些資源、資料，那么職場(chǎng)中要怎么累積呢？..(190)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
什么時(shí)候提出辭職比較合適 工作不順心要不要辭職
只要你進(jìn)入一個(gè)公司，成為員工、職場(chǎng)人，那么總有一天要面臨離職或者辭職的時(shí)候。很多人辭職都是經(jīng)過(guò)了慎重考慮的，但是什么時(shí)候辭職其實(shí)也是需要注意的。也是會(huì)影響你找下一份工作的。那么什么時(shí)間提辭職比較好呢？..(727)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
如何給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況 向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作注意的要點(diǎn)
職場(chǎng)中總有需要匯報(bào)工作的時(shí)候，一般都是往上匯報(bào)。其實(shí)工作匯報(bào)也是能體現(xiàn)你的工作能力的，好的工作匯報(bào)無(wú)疑會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)好印象，會(huì)給自己的工作成績(jī)加分。那么如何給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作呢？..(876)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
新人剛?cè)肼毢荛e怎么辦 新人剛?cè)肼毑恢涝撟鍪裁?/p>一般入職新公司的時(shí)候，為了快速適應(yīng)，剛開(kāi)始的小段時(shí)間不會(huì)有很繁重的工作內(nèi)容。職場(chǎng)老手不用多說(shuō)了，如果是剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)新人，當(dāng)看到別人都很忙，而自己的工作任務(wù)很輕，甚至很閑，心里會(huì)很慌。那么這種情況該怎么辦呢？..(945)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
面試完送到門口是不是就沒(méi)戲了 面試等通知是不是涼了
求職找工作必須要經(jīng)過(guò)和用人單位的面試，有的公司會(huì)在一天內(nèi)走完所有的流程，有的公司會(huì)分初試、復(fù)試、終面。不管面試流程如何，很多人都會(huì)通過(guò)面試官的表現(xiàn)來(lái)判斷成功可能性，那么面完試送到公司門口是不是就是沒(méi)戲了呢？..(96)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
職場(chǎng)中得罪領(lǐng)導(dǎo)要辭職嗎 職場(chǎng)中得罪領(lǐng)導(dǎo)被刁難怎么辦
當(dāng)成為社會(huì)人之后，每天打交道最多的就是公司同事和領(lǐng)導(dǎo)了。每個(gè)人都有自己的個(gè)性，有人的地方難免會(huì)發(fā)現(xiàn)人際摩擦。如果職場(chǎng)中得罪了領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦呢？因此被刁難又該怎么辦呢？..(349)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
剛做銷售怎么和客戶交流 做銷售必須要口才嗎
銷售是一種門檻不是很高的工作，也是很常見(jiàn)的一個(gè)崗位。只要公司有業(yè)務(wù)、有產(chǎn)品，就需要有銷售人員去促進(jìn)。那么對(duì)于第一次做銷售的人來(lái)說(shuō)，該怎么跟客戶交流呢？..(106)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
hr真的會(huì)做背景調(diào)查嗎 hr背景調(diào)查會(huì)很詳細(xì)嗎
面試的時(shí)候，公司都會(huì)給一個(gè)表格填寫，有的表格會(huì)標(biāo)明說(shuō)將會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，提醒面試者如實(shí)填寫。這會(huì)讓美化過(guò)簡(jiǎn)歷的面試者心慌慌，那么hr真的會(huì)做背景調(diào)查嗎？會(huì)不會(huì)很詳細(xì)呢？..(160)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
副業(yè)一兩萬(wàn)為什么還要去上班混日子 上班族發(fā)展什么副業(yè)比較好
副業(yè)剛需是當(dāng)代年輕人所必備的事情，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是每個(gè)人都需要有一個(gè)自己的副業(yè)，有些人的副業(yè)每個(gè)月明明可以收入一兩萬(wàn)，為什么還愿意拿幾千塊的工資來(lái)上班呢？這是混日子，還是有自己的想法？一般上班族適合發(fā)展什么副業(yè)？感興趣的朋友們可以看看本文提供的介紹。..(528)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不是本職工作怎么辦 領(lǐng)導(dǎo)安排不是職責(zé)范圍內(nèi)的事如何拒絕
只要在職場(chǎng)，我們都會(huì)扮演下屬的角色，并處于被領(lǐng)導(dǎo)的地位。領(lǐng)導(dǎo)有什么安排都要優(yōu)先聽(tīng)他的，比如安排別的工作。有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)總給某一個(gè)人一直安排非本職工作的內(nèi)容，那么這種情況該怎么辦呢？..(490)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
領(lǐng)導(dǎo)在辦公室突然抱住我該怎么辦 和領(lǐng)導(dǎo)在辦公室曖昧好嗎
領(lǐng)導(dǎo)在辦公室突然抱住你，這是屬于典型的性騷擾，如果你很討厭這種行為，應(yīng)該第一時(shí)間推開(kāi)，并表示要報(bào)警，或者是直接推門而出，給自己一點(diǎn)冷靜的時(shí)間思考，到底是要把事情鬧大，還是直接辭職，千萬(wàn)別依著領(lǐng)導(dǎo)的心思玩曖昧，這樣對(duì)你的未來(lái)沒(méi)有任何好處。..(102)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
領(lǐng)導(dǎo)提拔自己要不要接受 如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你升職
職場(chǎng)和工作當(dāng)中，大家都希望能升職加薪。這一方面是公司對(duì)個(gè)人能力的肯定，另一方面也能讓自己更有努力工作的干勁。如果領(lǐng)導(dǎo)提出要提拔自己，要不要接受呢？..(977)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
裁員為什么裁老員工 35歲被裁員怎么辦
之前互聯(lián)網(wǎng)上關(guān)于企業(yè)優(yōu)先裁員35歲左右的員工可以說(shuō)是引起了廣泛的討論，在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢(shì)的勞動(dòng)者對(duì)于這種職場(chǎng)潛規(guī)則可以說(shuō)是沒(méi)有什么辦法的。能做的，就是趕緊讓自己沒(méi)有那么容易被替換。那么為什么公司裁員一般會(huì)先從老員工下手呢？..(384)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
感覺(jué)新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)能力不行怎么辦 新領(lǐng)導(dǎo)上任如何配合工作
職場(chǎng)的新舊更替是最常見(jiàn)的事情了，有人離職就有人入職。公司的管理崗一般有內(nèi)部競(jìng)聘和外部招聘兩種。當(dāng)新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)讓我們感覺(jué)到其能力并不適配其領(lǐng)導(dǎo)的崗位，該怎么辦呢？..(785)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
校招怎么分辨單位直招還是勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣的崗位要不要去
很多企業(yè)的招聘方式都是直招，直接和公司簽合同，但還有一種形式就是常說(shuō)的外包，也就是是由勞務(wù)派遣公司安排到企業(yè)進(jìn)行工作的勞務(wù)派遣工，是和勞務(wù)派遣公司簽合同。對(duì)于要不要去外包企業(yè)，還是有一些爭(zhēng)議的。一起來(lái)了解下吧。..(229)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
怎樣克服職場(chǎng)上的不自信 初入職場(chǎng)不適應(yīng)想放棄怎么辦
職場(chǎng)上每個(gè)人的能力都有所不同，尤其對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的人來(lái)說(shuō)，感覺(jué)自己什么都不會(huì)，而別人已經(jīng)駕輕就熟，不僅會(huì)很著急，甚至還會(huì)懷疑自己。那么該怎么克服這種不自信呢..(761)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
為什么領(lǐng)導(dǎo)總是晉升最討人厭的人 什么員工會(huì)受到大家的歡迎
職場(chǎng)有職場(chǎng)的規(guī)則，因?yàn)槲覀兛创龁?wèn)題的角度的不同，導(dǎo)致看人和看事都會(huì)出現(xiàn)不同的結(jié)果，比如晉升。如果不站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)上去思考問(wèn)題，那么你很可能會(huì)走很多彎路。下面，我們來(lái)看看為什么領(lǐng)導(dǎo)總是晉升最討人厭的人。..(389)人閱讀時(shí)間：2026-01-15
