工作中經(jīng)常會(huì)有被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話的時(shí)候，有的公司還會(huì)不定期開會(huì)談話。如果領(lǐng)導(dǎo)找談話突然問職業(yè)規(guī)劃，員工們又該怎么說才不會(huì)講錯(cuò)話呢？領(lǐng)導(dǎo)又為什么會(huì)問職業(yè)規(guī)劃呢？

領(lǐng)導(dǎo)找談話問職業(yè)規(guī)劃怎么說

這個(gè)問題一定要謹(jǐn)慎回答。

如果自己還想在該公司長(zhǎng)久的任職下去的話，那就多朝著與目前工作接近的職業(yè)規(guī)劃方向說，并且要在言語(yǔ)間透露出自己對(duì)目前公司的喜愛，除此之外，還要讓領(lǐng)導(dǎo)明確你是會(huì)繼續(xù)為公司付出而且會(huì)加倍的努力工作以便自己的升職加薪等等。

領(lǐng)導(dǎo)談話找談自己的職業(yè)規(guī)劃的目的

一般員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候會(huì)問，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的目的是想知道這個(gè)員工有沒有清晰的規(guī)劃，是想走技術(shù)路線，還是想走職位晉升路線。看看下屬對(duì)自己未來的人生定位到底是怎樣的，確定員工的職業(yè)路徑后有針對(duì)性的進(jìn)行培養(yǎng)。從側(cè)面探聽一下屬下對(duì)自己目前的職位以及薪資等是否滿意。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)還能從這個(gè)問題的答案中看出該員工是否有上進(jìn)心以及責(zé)任心等等。

另外一方面就是想預(yù)估你到底能夠在該公司任職多久。這對(duì)公司以后的人才管理以及是否要及時(shí)招聘等有重要的導(dǎo)向作用。如果是直屬領(lǐng)導(dǎo)約談職業(yè)規(guī)劃，基本是好事兒，也是對(duì)你個(gè)人的肯定。如果是人力資源部約談職業(yè)規(guī)劃，很多時(shí)候已經(jīng)是最后一道程序了。

如何在談話中表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的感謝

第一，首先這種表達(dá)感激之情要由衷而發(fā)，真誠(chéng)。一定要帶有真情實(shí)感，不要夸大其詞，即使阿諛奉承，也不要表現(xiàn)的太明顯，給人一種太假的感覺，反倒讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個(gè)人不地道，不真誠(chéng)。感謝不在語(yǔ)言技巧，更在真情實(shí)意。

第二，一定要有真情實(shí)感，事情可能不需要太大，但一定是具體的真實(shí)的例子。要容易引起共鳴，不要讓人覺得太假，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你是真情實(shí)感，觀察仔細(xì)。

第三，可以聽聽領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己工作、為人上的態(tài)度和看法。為自己將來的職業(yè)生涯發(fā)展提供一個(gè)比較好的基礎(chǔ)，或者說修正改正的機(jī)會(huì)。

總之，感謝重在真情實(shí)感，總在感情自然流露，不再花言巧語(yǔ)。