現(xiàn)在很多公司為了逼員工走可以說是想進各種辦法，最常見的就是嚴抓考勤、各種扣錢，以及降職降薪。但也不排除企業(yè)暫時經(jīng)營有問題，資金暫時無法周轉(zhuǎn)，采取降薪。一般降薪來說是要征得員工同一的。那么公司要降自己的薪水，那么自己是辭職還是繼續(xù)做呢？

公司要降薪是辭職還是怎么辦

如果公司是因為近期經(jīng)營問題，通過降薪來緩解壓力，這個決定如果大部分都能接受，你可以選擇繼續(xù)留在公司，幫助公司共同度過難關(guān)。

但是，降薪只能是暫時的緩解辦法，如果利用這個機會，趁機降低員工待遇，那就沒必要呆下去了。因為，現(xiàn)在生活成本正在提高，物價比工資長得都快，如果工資降下來，生活成本相對更高了，那就不好辦了。畢竟每個人還面臨著住房交通孩子等各種問題，需要錢的地方很多。另外，降薪在一定程度上，也會帶來員工的消極怠工，引起員工不滿意。

現(xiàn)在的公司很少有通過降薪來降低公司運營成本的，一般都是裁員。如果公司考慮到員工就業(yè)問題，不想裁員，挽留住人才，短期內(nèi)降薪可以接受。但是必須聲明，一旦公司的財務危機解除后，要恢復正常的薪資水平或者相對于的提高員工的待遇。

另外還要看公司單方面降低薪水是否符合法律規(guī)定，如果不符合建議先協(xié)商，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。員工與公司之間是相互選擇的，一定要多方面考慮。

被降薪還要繼續(xù)做嗎

這其實要考慮幾個問題：

降薪的原因是什么？

如果是因為公司經(jīng)營不善，我覺得合理。但不管怎么說，降薪永遠是最壞的選擇。畢竟我們工作的主要目的就是為了掙錢，公司給薪資打折，就意味著我們的工作質(zhì)量也會打折。如果我是老板，除非萬不得已，否則我寧愿選擇裁員，也不會選擇降薪。

以后效益好了會不會有獎勵？

現(xiàn)在公司有難，我們甘愿共苦；以后賺錢了，我們能同甘嗎？如果不行，這樣的公司留著也沒什么意義。

公司前景怎么樣？

公司業(yè)績不理想，公司沒有拳頭產(chǎn)品，在市場上沒有競爭力。那么降薪將是一個可怕的信號。你就得為自已的前程趕緊鋪路。認認真真的選定另一個可長期發(fā)展的平臺。以便日后自已不是那個四十歲失業(yè)人群中的一員。

公司是普遍降薪，還是只針對自己？

如果是說明你就要思考自已在哪方面不足，不要輕易就離職，因為你可能未達到職場有能力完成任務的人。那么你再跳，結(jié)果還會是這樣。你就該覺醒，調(diào)整自已的對工作的心態(tài)想法，趕緊的踏實的、老老實實在職場學點真本事。

如果你是一個拼命工作又會用工作之余學習工作有關(guān)的技能，來增強自已的工作能力的人，甚至工作中偶爾能做出一點成就。而這樣情況下，公司對你還會提出降薪，說明這樣的公司不適合發(fā)展，因為我們的努力，得不到公司的認可，我們做出的成績也不是公司所接受的。那么這樣的公司是不會有什么發(fā)展的前景。從一件事情可以側(cè)面反應一個企業(yè)的格局，沒有格局的企業(yè)是不會有多大發(fā)展的。

公司對員工降薪合法嗎

假設，你入職時的合同約定工資是4000元每月，那么公司就必須按照這個標準進行支付。如果入職后又通知你降薪為3000元，那么公司的這種降薪行為本身就是違反合同約定和勞動法律規(guī)定的。所以不管你同不同意降薪，公司的這種做法都是錯誤的，不合法的。

降低工資屬于勞動合同重要內(nèi)容變更，必須要經(jīng)過雙方協(xié)商一致達成真實意思表示，并且變更書面勞動合同。如果只是公司方面口頭給你說降低了工資，這是沒有任何法律效力的，一切還是按照你的原來勞動合同約定執(zhí)行。

這種情況下，可以要求公司繼續(xù)按照原來4000元的標準支付。先與公司協(xié)商，如果公司不答應的話，你就申請勞動仲裁，一定會得到法律公正的處理。