當(dāng)你需要找工作，就一定要投簡歷。投簡歷有兩種常見方法，一個(gè)是有針對(duì)性的對(duì)某個(gè)崗位某個(gè)行業(yè)投遞，還有一個(gè)就是廣撒網(wǎng)式的，我們俗稱海投。大家都海投過簡歷，但是為什么總是沒有反饋呢？一起來看看有哪些原因吧。

能力不差為什么海投簡歷沒反饋

1.人事不一定看到了你的簡歷

并不是所有公司專職或兼職人事的員工都會(huì)每天登陸招聘網(wǎng)站去查看接收你的簡歷的。

2.招聘單位其實(shí)不缺人

招聘單位其實(shí)招聘已經(jīng)結(jié)束，但沒有哪個(gè)單位會(huì)主動(dòng)下架招聘信息，能多宣傳就多宣傳嘛；另一種情況則是和招聘網(wǎng)站的某些合作，雖然不缺人，但招聘一定是要有的！

3.你不夠“資格”

你能力是夠了，但某些單位就是看中學(xué)歷，你不夠?qū)W歷，哪怕你能為我公司帶來10倍效益，對(duì)不起，不是我不用，而是你根本就沒有機(jī)會(huì)展示。

4.求職者的誠信問題受到質(zhì)疑

現(xiàn)在有的人會(huì)為了達(dá)到某種目的而選擇簡歷造假等等不道德的手段，如此一來，很多公司便不再簡單的信任簡歷所描述的東西了。所以對(duì)于簡歷也只是蜻蜓點(diǎn)水的看一看就草草了事了。

5.海投的簡歷不是人事首選

海投簡歷很容易使企業(yè)HR覺得你沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，從而判斷你的穩(wěn)定性和忠誠度。再者就是你的求職誠意，很多企業(yè)HR每天打幾十個(gè)電話，也許到場的不足30％，所以對(duì)于海投簡歷的求職者，HR還是持保留態(tài)度的，畢竟誰也不愿意做無用功。

什么時(shí)候投簡歷比較容易讓人看到

年度大的時(shí)間段：“金三銀四”和“金九銀十”

3、4月份以后(春季招聘)大多數(shù)人選擇拿了年終獎(jiǎng)?chuàng)Q工作，所以會(huì)有大量的職位空缺；9月和10月(秋季招聘)一般是企業(yè)的人力資源開發(fā)規(guī)劃開始實(shí)施的時(shí)期，這一時(shí)期也有大量的新職位，此外，應(yīng)屆畢業(yè)生的入學(xué)高峰也是這一時(shí)期，因此在這個(gè)時(shí)候較容易獲得面試機(jī)會(huì)發(fā)送簡歷。

日常小的時(shí)間段：根據(jù)HR的工作習(xí)性

盡量選擇在晚上或者工作日早上大家差不多剛開始上班的那個(gè)點(diǎn)投遞簡歷，這樣HR就可以比較及時(shí)地看到你的簡歷。

職位的發(fā)布周期：錯(cuò)峰投遞

通常，當(dāng)一個(gè)職位被第一次發(fā)布時(shí)，會(huì)有很多人扎堆投遞。 在工作發(fā)布的第一天和第二天，HR 的電子郵件通常會(huì)收到最多的簡歷。 為了增加簡歷被注意的可能性，不如避開這種高峰投遞，這可能會(huì)得到更多的關(guān)注，以獲得更多的面試機(jī)會(huì)。

怎么給大公司投簡歷

官方網(wǎng)站。

一般比較大的公司都有官方網(wǎng)站，他們的網(wǎng)站上會(huì)有一個(gè)內(nèi)容叫“加入我們”，一般這個(gè)模塊會(huì)寫招聘哪些崗位，崗位的職責(zé)描述，崗位的技能要求。網(wǎng)站上會(huì)有一個(gè)招聘郵箱，你把自己的簡歷投到這個(gè)郵箱就可以了。如果他們對(duì)你有興趣，會(huì)跟你聯(lián)系。

朋友內(nèi)推。

內(nèi)推的好處是可以快速獲得面試機(jī)會(huì)，你的朋友可以直接將簡歷發(fā)給公司的HR或者用人部門的主管。而且內(nèi)推的簡歷，一般用人單位會(huì)多看一眼，避免了和其他簡歷一起石沉大海的風(fēng)險(xiǎn)。

行業(yè)網(wǎng)站上的HR招聘貼。

比如計(jì)算機(jī)專業(yè)，程序員有一些技術(shù)網(wǎng)站，比如V2EX，會(huì)有一些公司的HR上去發(fā)招聘貼。這種投出去的簡歷也很容易被HR看到，很快就會(huì)有回應(yīng)。