只要在職場，我們都會扮演下屬的角色，并處于被領導的地位。領導有什么安排都要優(yōu)先聽他的，比如安排別的工作。有的領導會總給某一個人一直安排非本職工作的內容，那么這種情況該怎么辦呢？

領導安排的工作不是本職工作怎么辦

不建議隨便找理由拒絕領導的工作安排，但比如一些很零碎的工作，確實耗用很多精力、或者真的不是你喜歡做的，怎么辦呢？

首先是弄清楚領導為什么會給你安排這些非職責范圍內的事：是器重你、給你機會，還是沒有人愿意做？是臨時性的，還是永遠都要承擔這些職責啦？不同的原因，需要的應對方法是不一樣的。

如果是臨時性的，怎么都好說，能做就做了；如果是長期的，不管是器重你、還是沒人愿意做，你都需要：

第一步，弄清楚這個工作任務本身的工作標準、工作量以及工作關系。

第二步，從“接受并去做的角度”分析，提出具體的建議。這一步需要具體根據(jù)你接受的任務、你的工作情況來看了，如果你能夠找到解決這個任務執(zhí)行的辦法，其實領導又何必非要你去做呢？

如果實在不行找不到方法且自己真的不能做，那就明確說出自己的困難，然后拒絕。一開始會比較尷尬，領導可能也要冷你一段時間，但同事關系不是一錘子買賣，來日方長。

領導安排不是職責范圍內的事如何拒絕

直接拒絕肯定是不好的，但是你可以采取一定的策略和話術，用數(shù)據(jù)和事實，讓領導自己改變主意。不要帶有任何的情緒化、抗拒的神態(tài)，對領導十二分不滿的語氣、詞匯就好！

客客氣氣、客觀地說出來自己工作量很大，需要的時間長，如果再做安排的這項工作，怕是很難達到領導的標準和要求，直接請對方安排給別人，表示自己可以盡量配合完成?；蛘咭部梢园堰x擇題拋給領導，比如：“您看我說的這幾項工作，哪一個可以暫時緩一緩？這樣我可以先抽時間把您安排的這項工作做完。”

領導老安排非本職工作怎么辦

第一， 做好上司對你的“印象管理”。

這種方法的本質：磨練自己的工作技能，最好在某些方面形成比較突出的特長。堅持這樣做，就會在領導和同事眼里形成一個 “你擅長做XX工作”的印象。那么領導在考慮安排工作的時候，一般優(yōu)先會讓你做“擅長的事”

第二， 合理的安排自己的時間，經常主動的向領導匯報你的工作。

主動匯報工作，也是工作的一部分。你經常主動的匯報工作，讓領導知道你的工作內容和時間安排。領導知道你手頭有工作要忙，就不會隨意的給你安排工作了。