一般入職新公司的時(shí)候,為了快速適應(yīng),剛開始的小段時(shí)間不會(huì)有很繁重的工作內(nèi)容。職場(chǎng)老手不用多說(shuō)了,如果是剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)新人,當(dāng)看到別人都很忙,而自己的工作任務(wù)很輕,甚至很閑,心里會(huì)很慌。那么這種情況該怎么辦呢?

要做到“眼里有活”,跟你的工作量和性質(zhì)沒有什么關(guān)系,主要是看你對(duì)工作的態(tài)度和上進(jìn)心。
有的人只是把工作作為謀生的手段,并沒有任何更長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,工作上得過(guò)且過(guò),沒有思考的想法,所以他們不會(huì)積極主動(dòng)地去找活干,只等著活來(lái)找他們。如果是在工作節(jié)奏緊張忙碌的環(huán)境里,可能他們也被帶動(dòng)著干得熱火朝天,但閑下來(lái),他們就不知道做什么了。
其實(shí)可做的事情很多,一個(gè)單位,即便是很小的公司,即便是剛開始業(yè)務(wù)量很少,只要用心,也有很多值得去學(xué)的東西。
也有些大公司,因?yàn)楣芾肀容^完善,有一整套非常專業(yè)的培訓(xùn)體系,前期跟著流程走就行,只要認(rèn)真對(duì)待培訓(xùn)即可,真正到了崗位上時(shí),如果仍然沒有很多的工作,可以先觀察前輩同事,主動(dòng)提供幫助,這樣既可以增進(jìn)感情,也可以讓你快速熟悉工作。當(dāng)然要選好時(shí)機(jī)和場(chǎng)合,一定要真誠(chéng)地幫助。

當(dāng)我們剛剛進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境時(shí),我們身邊基本上都會(huì)坐著工作內(nèi)容類似的老員工。如果我們不知道做什么,那就去找一個(gè)看起來(lái)比較友善的老員工問(wèn)他在忙什么,問(wèn)他自己是不是有什么地方可以幫她一起完成,這樣你就可以快速的找到自己的工作內(nèi)容,同時(shí)也讓你快速的熟悉業(yè)務(wù)。
如果你幫她完成了他的工作內(nèi)容,他對(duì)你也會(huì)比較友善,你會(huì)愿意幫助你完成其他的工作內(nèi)容,因此這個(gè)時(shí)候你就會(huì)用很短的時(shí)間融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中。
如果實(shí)在沒有具體的事情要做,那么這個(gè)時(shí)候呢,你就可以先了解一下公司的業(yè)務(wù)流程還有人員的框架,熟悉公司的整個(gè)業(yè)務(wù)流程,這樣在以后工作的過(guò)程中,能很快搞清楚哪一部分是哪些人負(fù)責(zé),以及某件事情是怎么來(lái)的,之后處理工作也會(huì)知道要找哪個(gè)部門哪個(gè)人,對(duì)于以后的工作效率是十分有幫助的。
如果新加入一家公司不知道自己做什么,一定不要自己坐在那里無(wú)所事事,這樣會(huì)讓別人覺得你是一個(gè)不夠積極主動(dòng)的人。你可以去問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)自己應(yīng)該做什么,有沒有事情是需要你去做的或者幫忙的,這樣能給領(lǐng)導(dǎo)更好的印象。

雖然工作都是相對(duì)獨(dú)立的,但初入職場(chǎng)的人需要有一個(gè)引路者。我一直堅(jiān)信一個(gè)好平臺(tái)不如一位好領(lǐng)導(dǎo),找到自己喜歡、佩服的“師父”你的工作會(huì)事半功倍。
初入職場(chǎng)的朋友千萬(wàn)不要有這樣的想法“畢業(yè)了不用學(xué)了”,這樣你就大錯(cuò)特錯(cuò)了,職場(chǎng)中你需要學(xué)的專業(yè)知識(shí)更多更實(shí)際,同時(shí)你也要保證按時(shí)按質(zhì)量完成好工作,記住公司不是學(xué)校,公司聘用你來(lái)是讓你創(chuàng)造價(jià)值的。
從學(xué)校到社會(huì)你已經(jīng)踏入了一個(gè)新的圈子,無(wú)論你做什么行業(yè),拓展人脈是你以后不能間斷的任務(wù)。


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