領導找談話問職業(yè)規(guī)劃怎么說 領導談話找談自己的職業(yè)規(guī)劃的目的
工作中經常會有被領導叫去談話的時候，有的公司還會不定期開會談話。如果領導找談話突然問職業(yè)規(guī)劃，員工們又該怎么說才不會講錯話呢？領導又為什么會問職業(yè)規(guī)劃呢？..(741)人閱讀時間：2026-01-15
公司要降薪是辭職還是怎么辦 被降薪還要繼續(xù)做嗎
現(xiàn)在很多公司為了逼員工走可以說是想進各種辦法，最常見的就是嚴抓考勤、各種扣錢，以及降職降薪。但也不排除企業(yè)暫時經營有問題，資金暫時無法周轉，采取降薪。一般降薪來說是要征得員工同一的。那么公司要降自己的薪水，那么自己是辭職還是繼續(xù)做呢？..(593)人閱讀時間：2026-01-15
職場中如何處理與同事的矛盾 怎樣避免與同事發(fā)生矛盾
職場生活占據(jù)了我們工作和生活的最主要部分，一年下來和自己待的最久的就是同事了。工作中需要溝通交流，難免有鬧矛盾的時候。那么職場中該如何處理呢？..(333)人閱讀時間：2026-01-15
年前適合離職嗎 過完年離職還是過完元旦離職
除了“金三銀四”“金九銀十”，另外招聘需求比較旺盛的時候就是年關了。大多數(shù)人會為了年終獎忍到年后離職，但有的是在忍受不了，也會選擇年前離職。年前還是年后離職，一直都有人持不同意見，畢竟有的公司為了防止員工拿完年終獎就走人，關于年終獎的發(fā)放也想遍了各種方法。..(573)人閱讀時間：2026-01-15
能力不差為什么海投簡歷沒反饋 什么時候投簡歷比較容易讓人看到
當你需要找工作，就一定要投簡歷。投簡歷有兩種常見方法，一個是有針對性的對某個崗位某個行業(yè)投遞，還有一個就是廣撒網式的，我們俗稱海投。大家都海投過簡歷，但是為什么總是沒有反饋呢？一起來看看有哪些原因吧。..(742)人閱讀時間：2026-01-15
在公司發(fā)現(xiàn)工作沒有意義怎么辦 工作內容沒興趣但是薪水高要不要辭職
為了生存，我們必須的工作。但是當我們長時間的做一件事時，總會出現(xiàn)倦怠的時候，工作也不例外。有的人可能會在此期間覺得工作好像并沒有什么意義，對于內容也讓人提不起來勁。其實，這個時候更要調整好狀態(tài)。具體應該怎么做呢？..(387)人閱讀時間：2026-01-15
如何盡快找到合適的工作 怎么在工作中找到自己的專長
現(xiàn)在是金九銀十的招聘季，很多應屆畢業(yè)生都在這個時候要找工作了。不少人難免會有些著急，畢竟沒有幾個月就過年了。那么怎么能盡快找到自己的工作呢？找到工作又該怎么挖掘自己的專長呢？..(933)人閱讀時間：2026-01-15
辭職扣一個月工資怎么辦 辭職扣一個月工資合法嗎
辭職對于企業(yè)和個人來講是再正常不過的事情了，對于一些不正規(guī)的企業(yè)來說，自己無法招到替補人員，同時又不想讓你走，就會想盡各種辦法阻止你離職。比如克扣工資，其實這個做法是完全違反勞動法的，具體來看看該怎么做吧。..(991)人閱讀時間：2026-01-15
人脈要怎么積累 職場中如何快速整合資源
職場和工作當中，有想法的人不會只局限于自己的本職工作，還會想盡各種辦法積累任何有用的資源，可以是人脈，也可以是一些資源、資料，那么職場中要怎么累積呢？..(190)人閱讀時間：2026-01-15
什么時候提出辭職比較合適 工作不順心要不要辭職
只要你進入一個公司，成為員工、職場人，那么總有一天要面臨離職或者辭職的時候。很多人辭職都是經過了慎重考慮的，但是什么時候辭職其實也是需要注意的。也是會影響你找下一份工作的。那么什么時間提辭職比較好呢？..(727)人閱讀時間：2026-01-15
如何給領導匯報工作情況 向領導匯報工作注意的要點
職場中總有需要匯報工作的時候，一般都是往上匯報。其實工作匯報也是能體現(xiàn)你的工作能力的，好的工作匯報無疑會給領導好印象，會給自己的工作成績加分。那么如何給領導匯報工作呢？..(876)人閱讀時間：2026-01-15
新人剛入職很閑怎么辦 新人剛入職不知道該做什么
一般入職新公司的時候，為了快速適應，剛開始的小段時間不會有很繁重的工作內容。職場老手不用多說了，如果是剛入職的職場新人，當看到別人都很忙，而自己的工作任務很輕，甚至很閑，心里會很慌。那么這種情況該怎么辦呢？..(945)人閱讀時間：2026-01-15
面試完送到門口是不是就沒戲了 面試等通知是不是涼了
求職找工作必須要經過和用人單位的面試，有的公司會在一天內走完所有的流程，有的公司會分初試、復試、終面。不管面試流程如何，很多人都會通過面試官的表現(xiàn)來判斷成功可能性，那么面完試送到公司門口是不是就是沒戲了呢？..(96)人閱讀時間：2026-01-15
職場中得罪領導要辭職嗎 職場中得罪領導被刁難怎么辦
當成為社會人之后，每天打交道最多的就是公司同事和領導了。每個人都有自己的個性，有人的地方難免會發(fā)現(xiàn)人際摩擦。如果職場中得罪了領導該怎么辦呢？因此被刁難又該怎么辦呢？..(349)人閱讀時間：2026-01-15
剛做銷售怎么和客戶交流 做銷售必須要口才嗎
銷售是一種門檻不是很高的工作，也是很常見的一個崗位。只要公司有業(yè)務、有產品，就需要有銷售人員去促進。那么對于第一次做銷售的人來說，該怎么跟客戶交流呢？..(106)人閱讀時間：2026-01-15
hr真的會做背景調查嗎 hr背景調查會很詳細嗎
面試的時候，公司都會給一個表格填寫，有的表格會標明說將會進行背景調查，提醒面試者如實填寫。這會讓美化過簡歷的面試者心慌慌，那么hr真的會做背景調查嗎？會不會很詳細呢？..(160)人閱讀時間：2026-01-15
副業(yè)一兩萬為什么還要去上班混日子 上班族發(fā)展什么副業(yè)比較好
副業(yè)剛需是當代年輕人所必備的事情，簡單來說，就是每個人都需要有一個自己的副業(yè)，有些人的副業(yè)每個月明明可以收入一兩萬，為什么還愿意拿幾千塊的工資來上班呢？這是混日子，還是有自己的想法？一般上班族適合發(fā)展什么副業(yè)？感興趣的朋友們可以看看本文提供的介紹。..(528)人閱讀時間：2026-01-15
領導安排的工作不是本職工作怎么辦 領導安排不是職責范圍內的事如何拒絕
只要在職場，我們都會扮演下屬的角色，并處于被領導的地位。領導有什么安排都要優(yōu)先聽他的，比如安排別的工作。有的領導會總給某一個人一直安排非本職工作的內容，那么這種情況該怎么辦呢？..(490)人閱讀時間：2026-01-15
領導在辦公室突然抱住我該怎么辦 和領導在辦公室曖昧好嗎
領導在辦公室突然抱住你，這是屬于典型的性騷擾，如果你很討厭這種行為，應該第一時間推開，并表示要報警，或者是直接推門而出，給自己一點冷靜的時間思考，到底是要把事情鬧大，還是直接辭職，千萬別依著領導的心思玩曖昧，這樣對你的未來沒有任何好處。..(102)人閱讀時間：2026-01-15
領導提拔自己要不要接受 如何讓領導給你升職
職場和工作當中，大家都希望能升職加薪。這一方面是公司對個人能力的肯定，另一方面也能讓自己更有努力工作的干勁。如果領導提出要提拔自己，要不要接受呢？..(977)人閱讀時間：2026-01-15
裁員為什么裁老員工 35歲被裁員怎么辦
之前互聯(lián)網上關于企業(yè)優(yōu)先裁員35歲左右的員工可以說是引起了廣泛的討論，在勞動關系中處于劣勢的勞動者對于這種職場潛規(guī)則可以說是沒有什么辦法的。能做的，就是趕緊讓自己沒有那么容易被替換。那么為什么公司裁員一般會先從老員工下手呢？..(384)人閱讀時間：2026-01-15
感覺新來的領導能力不行怎么辦 新領導上任如何配合工作
職場的新舊更替是最常見的事情了，有人離職就有人入職。公司的管理崗一般有內部競聘和外部招聘兩種。當新來的領導讓我們感覺到其能力并不適配其領導的崗位，該怎么辦呢？..(785)人閱讀時間：2026-01-15
校招怎么分辨單位直招還是勞務派遣 勞務派遣的崗位要不要去
很多企業(yè)的招聘方式都是直招，直接和公司簽合同，但還有一種形式就是常說的外包，也就是是由勞務派遣公司安排到企業(yè)進行工作的勞務派遣工，是和勞務派遣公司簽合同。對于要不要去外包企業(yè)，還是有一些爭議的。一起來了解下吧。..(229)人閱讀時間：2026-01-15
怎樣克服職場上的不自信 初入職場不適應想放棄怎么辦
職場上每個人的能力都有所不同，尤其對于剛入職場的人來說，感覺自己什么都不會，而別人已經駕輕就熟，不僅會很著急，甚至還會懷疑自己。那么該怎么克服這種不自信呢..(761)人閱讀時間：2026-01-15
為什么領導總是晉升最討人厭的人 什么員工會受到大家的歡迎
職場有職場的規(guī)則，因為我們看待問題的角度的不同，導致看人和看事都會出現(xiàn)不同的結果，比如晉升。如果不站在領導的立場上去思考問題，那么你很可能會走很多彎路。下面，我們來看看為什么領導總是晉升最討人厭的人。..(389)人閱讀時間：2026-01-15
