幼兒園教師是所有職業(yè)中流動性最高的，而這早就不是什么新聞了。自己曾有這樣的切身體會，別人問及自己的工作時，總覺得這是一個高大上的職位，老師啊待遇好??！其實不然，幼兒園老師的工資其實是很低的，尤其是各個地區(qū)的生活水平不一，幼兒園教師的離職率大多都與工資和工作壓力掛鉤！

近年來，為了何時這一問題，中國教育曾對一百多位幼兒教師進行問卷調(diào)查，其中，百分之三十多的教師都有離職的想法或已經(jīng)離職！由此可見幼兒教師是有多想離開這個崗位！在他們的離職原因中工資低和壓力排在了前兩位！

幼兒園教師的工資編制

幼師勞動付出與經(jīng)濟回報不匹配

在2025年的“兩會”上，無黨派人士提交的《關(guān)于發(fā)展普惠性幼兒園的建議》，提到了幼師工資待遇低，月薪大多為1500元-2500元，影響教師隊伍的穩(wěn)定和教學(xué)質(zhì)量的提升。

另據(jù)一項不完全統(tǒng)計，2025年，約有50%的幼師每月到手工資不足2000元，僅有15%的幼師每月實發(fā)工資超過3000元。 而與之對應(yīng)的幼師的工作壓力，卻與收入極不匹配。

對于“身邊同事的離職原因”，83.97%的教師給出的答案中，都包括了“工資低”這一選項。問卷顯示，認為自己工資水平能夠與工作強度相匹配的教師，僅有9.92%。

其實，不僅是工資，兩類教師的待遇差別還體現(xiàn)在退休年齡、保險金額等諸多方面。某位教師在問卷中寫道：“合同制教師的付出，大家有目共睹，但福利待遇方面的差別，令我們心灰意冷!”

從問卷數(shù)據(jù)來看，非在編教師離職的可能性更大。在編教師中，有離職想法的有21.95%，這個數(shù)據(jù)在合同制教師中是40.82%。目前，我國民辦園占據(jù)半壁江山，大多聘用合同制教師;即使是公辦園，也未必人人有編。以江蘇省為例，南京六區(qū)縣在編教師占比僅11.22%，其中最低地區(qū)只有4%。

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