女人生孩子是會(huì)耽誤很多時(shí)間的，生孩子前后都無(wú)法正常上班。出于對(duì)女性員工的保護(hù)，國(guó)家規(guī)定女性員工有享受產(chǎn)假的權(quán)利，產(chǎn)假期間，女性員工為生產(chǎn)做準(zhǔn)備，生產(chǎn)后在家休養(yǎng)身體、哺乳，照顧寶寶。產(chǎn)假期間新媽媽就安心調(diào)養(yǎng)身體，珍惜與寶寶相處的時(shí)間，暫時(shí)別想工作上的事。

產(chǎn)假的時(shí)間一般為三個(gè)月多月,初次請(qǐng)產(chǎn)假的準(zhǔn)媽媽都在問(wèn)：產(chǎn)假是什么時(shí)候開(kāi)始的呢？一般什么時(shí)候開(kāi)始請(qǐng)產(chǎn)假？本文講述了請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)間、請(qǐng)產(chǎn)假的流程以及產(chǎn)產(chǎn)假期間工資怎么算。

懷孕幾個(gè)月可以休產(chǎn)假

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，所以生產(chǎn)前半個(gè)月可以請(qǐng)產(chǎn)假。

有的人因?yàn)樯眢w不適，希望能提前休產(chǎn)假，如孕五、六月的時(shí)候，這是不允許的。其實(shí)很好理解，從懷孕到孕晚期，中間都是存在流產(chǎn)可能的，而流產(chǎn)的假期和產(chǎn)假有不同規(guī)定，所以，不可能太早就允許請(qǐng)產(chǎn)假。

如果身體允許，建議在產(chǎn)前一周請(qǐng)假。事實(shí)上，生完孩子會(huì)發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)后的每一天假期都是特別珍貴的。與其產(chǎn)前休，不如留給產(chǎn)后照顧孩子。

請(qǐng)產(chǎn)假的流程

1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門(mén)領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表。

2、按照單位產(chǎn)假申請(qǐng)表要求填寫(xiě)，并上交主管，經(jīng)理等簽名。（下頁(yè)：產(chǎn)假工資怎么算）