上班的地方?jīng)]有合群的人，這種地方，這種人有太多，這不是群的錯，也不是個人的錯，是成長環(huán)境的不同造成對生活理念的理解不同。如果在這個公司待遇很不錯，你完全沒必要為了不合群而辭職，可以試著去融入集體。下面，我們來看看和公司同事聊不到一起怎么辦。

為什么感覺不合群

一是個人性格比較內(nèi)向。

內(nèi)向型性格的人不善于主動接近別人，也不習慣接受別人的熱情，在不被人理解的情況下，很容易被誤認為是自恃清高。久而久之，也就很難再接受到別人的友好表示。自己也就處于一種相對孤立的狀態(tài)。

二是對別人表現(xiàn)不夠熱心。

良好的人際關(guān)系都是在相互關(guān)心、相互幫助的基礎(chǔ)上建立起了的。因此，熱心腸的人都有好人緣。人與人之間的關(guān)系都是相對的，對別人漠不關(guān)心，也很難得到別人的在意。

三是很少參與集體活動。

集體活動，是同事之間的增進了解和友誼的最佳時機，有的人就是不喜歡參加，自然就失去了跟大家接觸和交流的機會。

和公司同事聊不到一起怎么辦 

一是不要把自己當外人，而要以主人的姿態(tài)出現(xiàn)在大家面前。

在沒有融入群體的情況下，容易把自己當外人。其實，每個人來到這個環(huán)境之后都是主人，都是環(huán)境的營造者。只不過老員工與你相比，有了更多的人際關(guān)系積累而已。每個人也都經(jīng)歷了你所經(jīng)歷過的階段。當你把自己也當作這個環(huán)境主人的時候，你在心里不會再有失落感。

二是去發(fā)現(xiàn)別人的長處和優(yōu)點，養(yǎng)成一個鼓勵和贊美別人的習慣。

所有的人都不會拒絕鼓勵和贊美的。因而，多關(guān)注別人的好，去鼓勵和贊美別人，是獲得好人緣的最佳途徑。

三是多去幫助別人，多為大家付出。

人與人之間的關(guān)系，都是相對的。你幫到的人越多，你的人際關(guān)系就會越好。

在涉及大家共同利益時，你所做出的付出都是在為你積攢人緣。因而，不僅看到同事需要幫助的時候要盡自己最大努力，而且還要積極參與各種類型的集體活動。

四是主動接近那些具有正能量的人。

任何環(huán)境都有一群積極向上、具有正能量的人。在職場上，往往這些人就是企業(yè)的骨干。主動接近這些人，不僅會使自己的人際關(guān)系會更好，而且還更有利于自己的工作。

公司沒有合群的人要辭職嗎

上班兒的地方兒不合群不屬于任何一個群。

上班是為了掙錢而來。千萬不要和同事做朋友。不然后果會非常嚴重。本身。有人的地方就有是非，有人的地方就是江湖。一入江湖深似海。上班兒掙錢做好自己的本職工作，不摻和不參與。任何人的事情。畢竟人心隔肚皮。人這個，當著人是一個樣子，背著人他又是另一個樣子社會就是這個樣子。小人到處都是，防不勝防。還是做好自己的工作，自己的事情。少說話多干活兒。最后累死你的不是工作，而是維護著人際關(guān)系上下級關(guān)系。這就是社會，這就是江湖。