辭職一說看似簡單，也很復(fù)雜。如今各公司員工提出辭職，基本都暢通無阻。因為人太多了，地球少誰都一樣轉(zhuǎn)。而該文提問的重點是員工要離職，公司領(lǐng)導(dǎo)不同意不批。這就說明此人非一般員工?？赡苁歉吖?，可能是技術(shù)骨干。如果老板不肯放人，應(yīng)該怎么辦呢？

要離職公司不放人怎么辦 

領(lǐng)導(dǎo)不同意你離職，說明你是個人才，有特長。 面對當(dāng)今惜才若渴的社會，有的人覺得在某個單位不能充分發(fā)揮自己的特長，想離職去拓展自己更大的空間。

誠然，這種想法是正確的。 公司領(lǐng)導(dǎo)不同意也不批，這肯定是不對的，根據(jù)勞動法相關(guān)內(nèi)容，任何人不能損害你的合法權(quán)宜。一旦違背了你的意愿，你可以通過法律手段維權(quán)，當(dāng)然，這是下策，不排除通過協(xié)商解決問題的可能性。

當(dāng)然，你要考慮好，如果決然想跳槽或想從事其它行業(yè)的話，不必顧及面子.人情之類的干擾，大可翻臉，任何人不能限制你的人身自由。

提離職公司領(lǐng)導(dǎo)不同意不批解決辦法

1、摸清公司的底線

當(dāng)你向公司申請辭職時，首先需要搞清楚的是公司為什么不愿意讓你離職？是因為你的離職理由荒唐可笑，不夠真誠？還是因為他們不喜歡你，單純的想要刁難你？更或者，是覺得你工作能力很強想留住你這個人才？你只有去摸清公司的真正想法，才能做到有針對性的解決問題。

2、表明離職的態(tài)度

當(dāng)你提出申請離職時，一定要表明自己要離開公司的決心。有的時候，公司會以為你提出離職申請，也許只是在變相的表明你想要公司給你提供更好的職位或薪水罷了。所以不要扭扭捏捏，含蓄的說明，而是要大大方方的跟公司說明你想辭職的理由，表達清楚你想要離開公司的決心。當(dāng)然，這種時候也不要詆毀公司，還是要感謝公司這段時間對你的照顧。

3、按照正常程序走

你要離職的話，就應(yīng)該按照正常程序來走，而不是想當(dāng)然的提了離職第二天就提著包包走人。如果是簽約了公司的話，就應(yīng)該按照合同書上的離職日期來提早申請，一般是提前三十天提出申請；如果還在試用期的話，提前三天申請離職就行了。記得留存你提出離職的材料。當(dāng)然，和公司溝通協(xié)商后可以交接完工作后提前離職哦！

4、申請勞動仲裁

如果你提出離職，但是公司單方面不放人而又溝通無果的話。先按照法定程序離職，提前提交辭職報告，交接好手里的工作，然后可以將你保存的一些離職材料呈現(xiàn)給勞動仲裁部門，讓相關(guān)的部門來協(xié)助你離職，幫助你獲得應(yīng)有的經(jīng)濟補償。但是建議大家最好還是跟公司好好溝通，鬧到勞動仲裁部門對雙方來說都是一種損失。

總而言之，當(dāng)你想離開一個公司的時候，公司是沒有權(quán)利拒絕的。當(dāng)你綜合自身和職業(yè)發(fā)展覺得公司不適合你的時候，跟公司好好溝通，按照法律程序來走，一般公司都會接受的。如果實在不同意，申請勞動仲裁就是最后的選擇了！

裸辭到底好嗎

對普通人個人來說，辭職很容易，張嘴就行。但是如果沒有一個特別的專長，想找到一個自己喜歡的下一份工作卻是需要時間，甚至多少一點運氣的。即使不需要賺錢養(yǎng)家，但是只要還是想工作，找一段時間，面試被拒幾次，都會開始懷疑自己的能力。更別說如果生活上有經(jīng)濟壓力，那就更難受了。

而從公司招人的角度，除非公司特別缺人，正好遇上這個不需要通知期，馬上能上班的，否則，一般公司都會想，他/她為什么現(xiàn)在是無業(yè)游民？跟上一家公司發(fā)生了什么不愉快？會不會招進來在我司重演？中間挑剔一點空窗期長了，公司還會想，他/她離開職場時間有點長還能適應(yīng)嗎？

而反觀我另外一次換工作，就是在職，沒有想換，獵頭找來的，一邊工作，一邊慢慢談，符合自己預(yù)期才答應(yīng)，不符合大不了不去也不損失啥，所以從容了很多，換的工作也很理想一直到現(xiàn)在。