相信大家在求職找工作的時(shí)候會(huì)遇見(jiàn)要你提供上家公司聯(lián)系方式和直屬領(lǐng)導(dǎo)的情況，告訴你要做背景調(diào)查。你可以同意也可以不同意，但是如果你不同意背調(diào)，可能就會(huì)失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)。那么公司背景調(diào)查一般查什么呢？什么時(shí)候進(jìn)行呢？

公司背景調(diào)查查什么

背景調(diào)查的崗位

公司需要展開(kāi)背景調(diào)查的崗位一般是涉及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的、公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的、公司核心技術(shù)的崗位；

背景調(diào)查的內(nèi)容

候選人的工作經(jīng)歷、工作職務(wù)、在職期間的工作業(yè)績(jī)、在行業(yè)內(nèi)的口碑、學(xué)歷教育情況、有無(wú)違法犯罪情況、離職原因等一些相對(duì)客觀、容易被核實(shí)的職業(yè)信息；

背景調(diào)查的公司選擇

很多HR一般操作背景調(diào)查都會(huì)選擇求職者最近一家公司，其實(shí)小編認(rèn)為可以選擇最近一家公司的上一家公司，這樣背景調(diào)查出來(lái)的情況往往是最真實(shí)和最符合實(shí)際的；

背景調(diào)查工作方式

聯(lián)系方式選擇，盡量選擇座機(jī)，可從網(wǎng)絡(luò)上找到企業(yè)信息，并通過(guò)撥打座機(jī)電話找到對(duì)方HR，開(kāi)誠(chéng)布公的直接告知對(duì)方 你要做某某員工的工作背景調(diào)查工作，希望對(duì)方能配合，詢問(wèn)工作時(shí)間、在職表現(xiàn)和離職原因。

公司背景調(diào)查一般什么時(shí)候進(jìn)行

一般背景調(diào)查都需要求職者提供身份證和簽授權(quán)書(shū)才可以，如果不簽授權(quán)書(shū)，企業(yè)是無(wú)權(quán)做求職者的背景調(diào)查。如果你在沒(méi)有簽訂授權(quán)書(shū)的情況下，企業(yè)做你的背景調(diào)查，你可以收集證據(jù)，起訴企業(yè)。

一般背景調(diào)查份為入職前和入職后做背景。入職前做背景調(diào)查，時(shí)間恐怕來(lái)不及，就選擇入職后做背景調(diào)查。一般入職后做背景調(diào)查要處理好法律的問(wèn)題，搞不好會(huì)引起對(duì)員工的賠償。只有處理好法律的問(wèn)題，比如讓員工提前簽一份入職后發(fā)現(xiàn)背景出現(xiàn)文章，可以給予開(kāi)除處理等類似這樣的協(xié)議，就可以避免因開(kāi)除員工而進(jìn)行賠償。

為什么要做背調(diào)

背調(diào)，又稱背景調(diào)查，是企業(yè)在雇傭求職者之前，對(duì)求職者的相關(guān)信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的過(guò)程。因?yàn)槠髽I(yè)招聘一個(gè)人，如果只憑借他的簡(jiǎn)歷證書(shū)信息，面試情況來(lái)評(píng)判，得出來(lái)的結(jié)論難免不夠全面真實(shí)，但如果能借助前雇主的評(píng)價(jià)和求職者過(guò)往的工作業(yè)績(jī)，就能比較客觀地掌握這個(gè)求職者的資歷情況。另一方面，通過(guò)求職者背景信息的核實(shí)，可以評(píng)判這個(gè)人是否誠(chéng)信可靠，為企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，降低招聘成本。