我覺得學(xué)歷最大的好處，就是給與一個(gè)人心理上的最大自信。

一個(gè)有學(xué)歷的人，在學(xué)問和能力上未必比得上一個(gè)沒有學(xué)歷的。但一個(gè)有學(xué)歷的人，他自己的心里相對(duì)自信，給人的感覺有優(yōu)越感，更有自信心，也更有底力。

當(dāng)然，這里說的都是真學(xué)歷，而非假學(xué)歷，假學(xué)歷是自欺欺人之舉，除了充一下場(chǎng)，對(duì)個(gè)人沒有真正的好處。

社會(huì)上很多人認(rèn)為學(xué)歷很重要，所以在這方面花了很多功夫，我覺得對(duì)于學(xué)歷的執(zhí)著，是非常讓人理解的，沒有任何異議。但社會(huì)上，同時(shí)也有一片聲音，說能力比學(xué)歷更重要，這也確實(shí)是的。

一個(gè)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，兩個(gè)人差不多的學(xué)歷，更看重的是他們的能力，而選擇能力最優(yōu)的，而非學(xué)歷最優(yōu)的，確實(shí)是企業(yè)利益最大化的選擇。

一個(gè)學(xué)歷相對(duì)低一級(jí)、能力高一級(jí)的人，在心理上，有可能比學(xué)歷高一級(jí)、能力低一級(jí)的人，稍占劣勢(shì)。從而企業(yè)如果在薪資的安排上，就可以做到圓滑了。也就是說，我花同樣的錢，可以在低學(xué)歷里找到一個(gè)能力更優(yōu)秀的人才，而在高學(xué)歷里找到的卻是一個(gè)普通的人才。而且一個(gè)真正的人才如果學(xué)歷不高，那么的表面的條件就不那么優(yōu)秀，穩(wěn)定性也相對(duì)高一點(diǎn)。

當(dāng)然，能力也非絕對(duì)比學(xué)歷更重要。有能力而沒學(xué)歷，也許會(huì)對(duì)一個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展有一定的障礙，學(xué)歷是很必要的，當(dāng)然重要，能力同時(shí)是重要的，二者沒有說誰(shuí)優(yōu)誰(shuí)劣。企業(yè)應(yīng)該權(quán)衡二者，具體人才具體分析具體定位，不要單純以能力或者學(xué)歷，去評(píng)判任何一個(gè)人。