在這個男女平等的新社會，女人外出工作賺錢養(yǎng)家早已成為一種趨勢。在法律方面，也有一些專門針對保護婦女的規(guī)定條例。比如：產(chǎn)假就是其中之一。

說到產(chǎn)假，你可別告訴我你對于2025年產(chǎn)假工資新規(guī)定完全是O知道哦。必竟，這是有關(guān)于孕媽你的專屬權(quán)益，是你必須要了解的孕產(chǎn)知識。它不但更能幫助孕媽咪你在產(chǎn)假期間安心地照顧好寶寶之余，更不會因為你懷孕生子丟掉“飯碗”。

那么，最新的2025年產(chǎn)假工資新規(guī)定是怎樣的？想要了解答案的準媽咪們，請往下看吧！

2025年產(chǎn)假工資新規(guī)定

2025年產(chǎn)假工資新規(guī)定

1：產(chǎn)假天數(shù)

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

2：產(chǎn)假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。