在職場過程中,本身就存在著很多不公平,比如熟人介紹進(jìn)來,又或者通過關(guān)系晉升的,而那些沒有背景關(guān)系的人,只能憑借著自己的努力來獲得老板的賞識。那么,自己拼命努力工作老板會感動嗎?會升職加薪吧?這個(gè)得看你個(gè)人能力以及給公司帶來的收益,有些人不拼命動動腦筋就會給公司帶來不少的回報(bào)。

職場本來就不是談情懷的地方,員工就算是拼命工作,創(chuàng)造不出來價(jià)值,無法給企業(yè)帶來利潤,拼命有什么用啊。如果在事業(yè)單位,公務(wù)員這種沒有盈虧概念的單位工作,領(lǐng)導(dǎo)可能會念在你的苦勞,多少給你點(diǎn)好處。
在職場中一個(gè)公司想要生存,利潤是最重要的關(guān)鍵點(diǎn)之一,而我們說評價(jià)一個(gè)職場人是否優(yōu)秀,跟平時(shí)如何工作沒什么太大關(guān)系,而是能為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值。
人無完人,金無赤足,職場上的領(lǐng)導(dǎo)為了發(fā)展,會因人而用,如果你既有能力又肯出力,一定會有嶄露頭角的機(jī)會,是一塊金子放到哪里都會發(fā)亮。也不否認(rèn)有些小肚雞腸的領(lǐng)導(dǎo),怕自己的位置被你取而代之,因嫉妒而生恨,對你實(shí)行打壓,把你視為眼中釘肉中刺,一直在壓抑著你不給你有出頭的機(jī)會,對此你可以36計(jì)走為上,只要有真才實(shí)學(xué),還愁找不到施展拳腳的地方嗎?

期待領(lǐng)導(dǎo)感動的員工,只能說太幼稚。
職場中的真相,等你當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)會有所領(lǐng)悟。領(lǐng)導(dǎo)真正的想法是,下面的人能把所有的事情都處理的井井有條,且又不至于威脅自己的位置。
如果你真的因?yàn)楣ぷ骼鄢霾?,作為領(lǐng)導(dǎo)大概會考慮兩種情況,一種組織架構(gòu)人員嚴(yán)重不足,一個(gè)人干幾個(gè)的活,需要申請招人。還有一種就是個(gè)人效率和能力的問題,領(lǐng)導(dǎo)只會去看交代給你辦的事情的結(jié)果有沒有達(dá)到他的預(yù)期,而不會去關(guān)心過程中你花費(fèi)了多少的精力,是否積勞成疾.
期待領(lǐng)導(dǎo)感動的人,我覺得還是處于職場低層次和幼稚認(rèn)知階段,這個(gè)階段的人活在別人的眼光當(dāng)中。所有的努力只是為了向上面證明自己而已。
真正的職場老手,應(yīng)該是有清晰的職業(yè)目標(biāo)和計(jì)劃,客觀而理性地對待領(lǐng)導(dǎo)的看法,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的 個(gè)性也千差萬別。按照性格象限,有獅子型,貓頭鷹型等等,不是所有的性格都感性,樂于表達(dá)對員工的贊美和鼓勵(lì)。
真正得職場老手,應(yīng)該有成熟的心理調(diào)整能力, 無在乎外在的評價(jià),著重于提高自身的能力和自身的成長。

1、不逃避,不混同。公司政治既然普遍存在,所以逃避沒有意義,任何一個(gè)公司都不值得我們改變自己的價(jià)值觀去迎合,所以簡單的混同只會失去自我。
2、所謂政治就是讓支持你工作的人盡可能的多,不支持甚至反對你工作的人盡可能的少,所以,在公司內(nèi)贏得合作的人際關(guān)系和協(xié)作溝通就是公司政治的基本內(nèi)容;
3、永遠(yuǎn)抱著積極主動的態(tài)度去支持對公司和他人有正向作用的事情,甚至不必計(jì)較一時(shí)一事的回報(bào)就單純的成就他人,因?yàn)槟阋嘈?,不是所有人所有時(shí)候都說你的好,但是你的長期主動積極的工作一定會給你帶來回饋,相互成就是企業(yè)里最佳的人際關(guān)系。
4、你不必把同事當(dāng)朋友,但是你可以與他尋找共同價(jià)值觀和共同利益的合作基礎(chǔ),沒有兩個(gè)人是完全一樣的,但是在同一個(gè)公司,一定可以和同事找到一些共同利益和共同價(jià)值認(rèn)同,基于這個(gè)開始你們的合作,不必去關(guān)注其他的差異,同事就是同事不是朋友,你不必喜歡他其他的側(cè)面,也不必因?yàn)椴幌矚g他的其他側(cè)面而放棄共同利益的合作;同樣,沒有兩個(gè)環(huán)境是完全一樣的,所以,人只需要在不同的環(huán)境中扮演好對應(yīng)的角色就好了,活在當(dāng)下,做好當(dāng)下事,離開這個(gè)環(huán)境時(shí)記得從角色里出來。
5、積極主動的做好自己的本職工作,是一切競爭和公司生存的王道,沒有這個(gè)其他都是白搭。

辭職了再回去合適嗎 辭職了想再回去上班怎么開口
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