自從網(wǎng)購的出現(xiàn),實(shí)體店被網(wǎng)購沖擊,再加上高額的房租攤薄了實(shí)體店的利潤(rùn),實(shí)體店的確遭受了危機(jī)。很多產(chǎn)品的成本、利潤(rùn)因?yàn)榫W(wǎng)購而被公開、透明化,這的確對(duì)實(shí)體店、店主們?cè)斐闪撕艽蟮臎_擊,但沖擊真的有那么熱烈么?

我個(gè)人認(rèn)為,實(shí)體店將來還是主流,網(wǎng)絡(luò)店,僅僅是個(gè)輔助,實(shí)體店會(huì)是網(wǎng)絡(luò)店最后一公里的有益補(bǔ)充。
第一,網(wǎng)絡(luò)店缺少最后一公里的服務(wù),實(shí)體店可以跟網(wǎng)絡(luò)店合作。比如,現(xiàn)在很多人在網(wǎng)絡(luò)上買led燈,對(duì)動(dòng)手能力強(qiáng)的客戶來講,不是問題,很多中老年人,還有很多沒有工具的年輕人,就需要安裝跟售后服務(wù),你的燈壞了,電子啟動(dòng)器壞了,網(wǎng)絡(luò)店是無法進(jìn)行有效售后的。其他產(chǎn)品也有類似情況,就看你怎么結(jié)合經(jīng)營(yíng)了。

第二,實(shí)體店鋪,可以做網(wǎng)絡(luò)店鋪的收購點(diǎn),也可以做網(wǎng)絡(luò)店面的發(fā)貨售后店,現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá),很多人網(wǎng)絡(luò)買了產(chǎn)品,就是被快遞丟到一個(gè)快遞接收點(diǎn),隨便一扔,就沒有人管了,隨著人們生活品質(zhì)的提高,這種現(xiàn)狀,必然會(huì)被改變,鉆也得實(shí)體店,會(huì)對(duì)不同產(chǎn)品的專業(yè)性去向,專業(yè)售后提出更高的要求,實(shí)體店恰好就是這網(wǎng)絡(luò)的最后一公里,負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的售后。同時(shí),有些農(nóng)產(chǎn)品店面,特色工藝品店,也可以跟更多網(wǎng)絡(luò)店合作,給他們提供貨源,形成有益互補(bǔ)。
第三,假冒偽劣產(chǎn)品,低端劣質(zhì)產(chǎn)品僅僅會(huì)滿足目前的生活需求,隨著日益增長(zhǎng)的精神物質(zhì)生活的提高,不管出現(xiàn)多少多多,都是暫時(shí)性的,以后肯定會(huì)進(jìn)行終端的擴(kuò)展與整合,這是歷史發(fā)展的必然規(guī)律。
綜上,實(shí)體店存在是必須的,也是可以持續(xù)發(fā)展的,但是改變思路,適者生存,這也是個(gè)自然規(guī)律,如果不進(jìn)行思想改變,經(jīng)營(yíng)理念改變,在前進(jìn)的路上,會(huì)倒下去很多人。

線下
在互聯(lián)網(wǎng)+大潮的沖擊下,不少實(shí)體店面臨關(guān)門的尷尬境地。線上購物越來越成為80-90后的首選。昨?yàn)?0后的一代人,我想大部分還是喜歡去實(shí)體店購物,這樣一方面體驗(yàn)了購物挑挑撿撿的過程,更為重要的是在實(shí)體店貨物在質(zhì)量上或者是在商品的款式上能直接把關(guān),不會(huì)有在線上看圖,線下收到截然不同的貨物的時(shí)刻。同時(shí)也免去了中間的等待時(shí)間。

實(shí)體店要想引流有兩個(gè)維度:產(chǎn)品和社交。產(chǎn)品維度有兩個(gè)戰(zhàn)場(chǎng):線下和線上。不管線上還是線上引流都是遵循先付出原則,先給對(duì)方一個(gè)好處 然后鏈接到客戶然后在進(jìn)行后續(xù)的成交轉(zhuǎn)化。這種主要是靠實(shí)際的物質(zhì)吸引。
從社交的角度,我覺得實(shí)體店自媒體化,開始布局自己的自媒體是一個(gè)更加長(zhǎng)久地方向,雖然前期可能會(huì)慢點(diǎn),但是卻能一勞永逸,通過自媒體化積累屬于自己的專屬粉絲,然后進(jìn)行社交變現(xiàn)。這種靠?jī)r(jià)值慢慢積聚粉絲。

辭職了再回去合適嗎 辭職了想再回去上班怎么開口
據(jù)說,情侶們分手后有80%的人會(huì)選擇復(fù)合,但是這80%里面,只有20%的人真正走向了婚姻。職場(chǎng)亦是如此。當(dāng)我們辭職后,有人經(jīng)過再三猶豫,又回到了原來的單位。結(jié)果,絕大部分人又選擇了離開,原因都沒變:以前嫌待遇低,后來還是嫌待遇低,以前嫌棄工作時(shí)間長(zhǎng),后面還是嫌棄工作時(shí)間長(zhǎng)。(783)人閱讀時(shí)間:2026-01-13
為什么有人辭職很突然 員工準(zhǔn)備辭職的表現(xiàn)有哪些
一個(gè)員工在離職前,一定會(huì)有某種心理變化,而這種心理變化多多少少會(huì)表現(xiàn)在行為上。員工的離職又分為兩種,一種是已經(jīng)找好下家、拿到offer而辭職的員工,另一種是直接辭職再尋找工作機(jī)會(huì)的員工。在這兩種情況下辭職的員工在行為表現(xiàn)上略有不同。(508)人閱讀時(shí)間:2026-01-13
和女上司出差需要注意什么 女上司撩我應(yīng)該怎么辦
一提到女上司,很多人就會(huì)想到曖昧,想到性。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中的確存在此類現(xiàn)象,作為男性,在和女上司相處的過程中,千萬要把握度,尤其是在一起出差的日子里。下面,讓小編來教教大家和女上司出差需要注意什么吧!(49)人閱讀時(shí)間:2026-01-13
職場(chǎng)小白在職場(chǎng)中如何晉升 新人職場(chǎng)生存法則大全
對(duì)于職場(chǎng)小白來說,最先考慮的不是升職,而是如何不出錯(cuò),讓同事接納你,讓老板滿意你,畢竟,剛進(jìn)入一個(gè)新公司,表現(xiàn)太出眾也不是什么好事,建議慢慢積累,從先不出錯(cuò)開始,再到后面,你的老板會(huì)看到你的能力。(343)人閱讀時(shí)間:2026-01-13職場(chǎng)女性到底有多不容易 女生哪個(gè)年齡段不好找工作
對(duì)于女性來說,在職場(chǎng)上真的挺不容易的,首先不好找工作,面試的時(shí)候別人問各種問題,主要就是擔(dān)心你結(jié)婚生子,影響工作,其次在職場(chǎng)中沒有晉升空間,依舊是同樣的理由,覺得你是以家庭為重。所以說,職場(chǎng)女性真的很不容易。..2026-01-13為什么有人敢跟領(lǐng)導(dǎo)吵架 什么人敢跟領(lǐng)導(dǎo)吵架
在職場(chǎng)中,正常情況下,都是老板說什么我們就做什么,基本都不會(huì)和老板發(fā)生沖突。為什么還是有人敢跟老板吵架呢?是不是因?yàn)樗讱馐悖€是關(guān)系戶?下面,我們來看看什么人敢跟領(lǐng)導(dǎo)吵架,希望能夠幫助到大家。..2026-01-13辭職扣一個(gè)月工資怎么辦 辭職扣一個(gè)月工資合法嗎
辭職對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來講是再正常不過的事情了,對(duì)于一些不正規(guī)的企業(yè)來說,自己無法招到替補(bǔ)人員,同時(shí)又不想讓你走,就會(huì)想盡各種辦法阻止你離職。比如克扣工資,其實(shí)這個(gè)做法是完全違反勞動(dòng)法的,具體來看看該怎么做吧。..2026-01-13為什么見了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)緊張 在領(lǐng)導(dǎo)面前緊張不會(huì)說話怎么克服
在工作中,大部分員工看到領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)緊張,不知道說什么話,更擔(dān)心自己說錯(cuò)話,為什么會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前那么緊張呢?最大原因是因?yàn)椴粔蜃孕牛浯问菗?dān)心自己工作沒做好,面對(duì)這種現(xiàn)象,我們應(yīng)該如何克服呢?..2026-01-13