95后比較追求個性和自由，喜歡按照自己的方式來做事情，他們不完全信從權(quán)威，所以領(lǐng)導對于他們來說是沒有完全的權(quán)威性的，只有說的對才會去聽，說的不對的話肯定是不會聽取的。當前留住95后的方式還是挺多的，不過還是要結(jié)合自身公司的實際狀況進行對癥下藥。

95后為什么動不動就辭職

1、更注重個人的價值

90后對于自己在職場的價值更注重，如果長時間在公司無法發(fā)揮出自己的價值，便會產(chǎn)生自我懷疑，從而離職。可能在其它年齡段員工會存在上一班，撞一天鐘的心態(tài)，但是這個對于90后來說絕對不行，“混”職場對于90后來說覺得不存在。

2、90后更注重付出與收入

很多職場員工不敢跟老板談錢，覺得談薪水或者加工資容易惹惱領(lǐng)導，但是90后不，90后因為注重自己的價值體現(xiàn)，所以對于工作也會很拼，但是當他們拼命工作后，卻那不到相應(yīng)的薪水，而且領(lǐng)導若以各種理由推拖，那也只能離職。

3、90后的網(wǎng)購習慣，日常消費大

90后能快速在網(wǎng)上獲取各種信息，快速而且精準，時尚資訊成為生活中的一部分，對于自己的穿搭，化妝等要求也更高。對于明星代言更是狂熱，在網(wǎng)絡(luò)的促使下，網(wǎng)購行為更頻繁，所以需要的金錢也會越多，當工資無法支撐時，便會想到離職，尋找更高薪水的工作。

怎么讓現(xiàn)在的員工穩(wěn)定一點

首先，充分尊重他們的意愿和想法，多鼓勵和多放手讓他們來完成一些工作。他們在職場當中都渴望實現(xiàn)自我價值，所以會比較在乎領(lǐng)導對于自己的信任和放手，可以的話就讓他們自由發(fā)揮，如此才能夠讓他們感受到工作的價值。

第二，不能老是采取說教式的管理方式，現(xiàn)在的90后都有自己的想法，一味的說教只會引起他們的反感，所以需要通過春風化雨的方式，通過實際行動讓他們明白其中的道理。

第三，他們渴望和諧的工作氛圍，不喜歡勾心斗角，所以要營造積極的氛圍。最好能多組織一些活動，讓每個人參與其中，才能夠得到他們的認同。

第四，做好他們的職業(yè)規(guī)劃，不能讓他們覺得在工作中沒有什么發(fā)揮的空間。

離職的真正原因要說出來嗎

1、任何人在向主管領(lǐng)導申請離職的時候，都需要有一個合理的借口，而且這個借口還需要讓領(lǐng)導滿意。不然的話，領(lǐng)導是不會同意你辭職的請求的。

2、有些人為了自己能夠順利的辭職，需要編造一些自己離職的原因。但是這些原因也應(yīng)該離有理有據(jù)，不能夠讓領(lǐng)導挑出一點毛病。

3、對于員工緊缺的單位，領(lǐng)導是很不愿意讓員工離職。主管領(lǐng)導會用各種方法阻攔員工離職，這時候有些人就會采取一些手段強硬的離職，并迫使領(lǐng)導同意。

4、員工為了讓自己能夠順利的辭職，需要編出一些善意的謊言。其目的就是為了讓自己能夠順利的辭職，讓領(lǐng)導相信自己辭職的原因。

我們在辭職的時候，在辭職原因上有時候也會夸大事實，這只是為了方便自己能夠更快的辭職。但是辭職的原因也要有理有據(jù)，不要胡亂編造辭職原因。