本來專業(yè)的事情要交給專業(yè)的人來做,可你目前對(duì)財(cái)務(wù)是一竅不通,盡管如此,老板還是愿意選擇讓你做財(cái)務(wù)工作,可見他十分相信你,并且他相信你有能力把這件事情做好。老板不會(huì)無緣無故選一個(gè)人做財(cái)務(wù)的,他看好你呦,不要辜負(fù)了大家對(duì)你的信任。

首先,你可以直接跟老板說清楚自己從來沒有做過帳,沒有經(jīng)驗(yàn)不知能否勝任。老板還是叫你做帳,你就答應(yīng)他努力去做吧。
其次,你可以先自學(xué)這門課或請(qǐng)教老會(huì)計(jì),先從理解資產(chǎn)負(fù)債表開始,資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益,這個(gè)理解了以后,再開始做一些簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)分錄工作,從現(xiàn)金會(huì)計(jì)分錄開始,由淺到深,很快就會(huì)慢慢地入行了。
最后,通過你做會(huì)計(jì)這份工作,在邊學(xué)邊做這個(gè)過程中,你也可隨時(shí)詢問老板自己這樣做對(duì)不對(duì),可拉近與老板之間距離,雙方之間建立密切的上下級(jí)關(guān)系,成為老板的核心人物。
總之,老板請(qǐng)你做會(huì)計(jì)不僅僅是一份工作,更重要的是對(duì)你信任,你努力將這份工作做好就能起到事半功倍效果,將來你的前途一定很光明。

你是公司的老員工,對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都非常熟悉,財(cái)務(wù)那邊又找不到適合的人,老板左思右想都是你比較適合。
你和老板可能有點(diǎn)親戚關(guān)系。一般來說,公司剛起步的話,很多東西都是老板親歷親為的,每天在外面沖鋒陷陣,他需要一個(gè)人坐鎮(zhèn)公司幫他處理財(cái)務(wù)上的事,很多小、微企業(yè)都是由老板娘出任財(cái)務(wù)的。不是老板娘,他也會(huì)找個(gè)親戚來幫忙。
或許你是朋友介紹來公司的,那個(gè)朋友與老板一直友好交往,老板想說找個(gè)可信任的人管財(cái)務(wù),他們說你很適合。

1、如果老板是對(duì)你的信任并看中要提攜你的,恭喜你,好好努力干!不會(huì)會(huì)計(jì)沒關(guān)系,現(xiàn)在很多會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),多的是讓你速成從基礎(chǔ)小白2個(gè)月過度到全套賬務(wù),報(bào)稅環(huán)節(jié)等都能夠順暢處理。費(fèi)用估計(jì)1600左右??傊?,這是一個(gè)很好提升自己的機(jī)會(huì),老板給你一個(gè)平臺(tái),剩下的就是自己找機(jī)會(huì)迅速成長(zhǎng)。
2、換個(gè)方面看,就算實(shí)在不能達(dá)到老板的預(yù)期值,但是在這個(gè)過程中,你通過學(xué)習(xí),實(shí)踐,已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗(yàn),為以后更好的發(fā)展方向做鋪墊。

辭職了再回去合適嗎 辭職了想再回去上班怎么開口
據(jù)說,情侶們分手后有80%的人會(huì)選擇復(fù)合,但是這80%里面,只有20%的人真正走向了婚姻。職場(chǎng)亦是如此。當(dāng)我們辭職后,有人經(jīng)過再三猶豫,又回到了原來的單位。結(jié)果,絕大部分人又選擇了離開,原因都沒變:以前嫌待遇低,后來還是嫌待遇低,以前嫌棄工作時(shí)間長(zhǎng),后面還是嫌棄工作時(shí)間長(zhǎng)。(783)人閱讀時(shí)間:2026-01-09
為什么有人辭職很突然 員工準(zhǔn)備辭職的表現(xiàn)有哪些
一個(gè)員工在離職前,一定會(huì)有某種心理變化,而這種心理變化多多少少會(huì)表現(xiàn)在行為上。員工的離職又分為兩種,一種是已經(jīng)找好下家、拿到offer而辭職的員工,另一種是直接辭職再尋找工作機(jī)會(huì)的員工。在這兩種情況下辭職的員工在行為表現(xiàn)上略有不同。(508)人閱讀時(shí)間:2026-01-09
和女上司出差需要注意什么 女上司撩我應(yīng)該怎么辦
一提到女上司,很多人就會(huì)想到曖昧,想到性。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中的確存在此類現(xiàn)象,作為男性,在和女上司相處的過程中,千萬要把握度,尤其是在一起出差的日子里。下面,讓小編來教教大家和女上司出差需要注意什么吧!(49)人閱讀時(shí)間:2026-01-09
職場(chǎng)小白在職場(chǎng)中如何晉升 新人職場(chǎng)生存法則大全
對(duì)于職場(chǎng)小白來說,最先考慮的不是升職,而是如何不出錯(cuò),讓同事接納你,讓老板滿意你,畢竟,剛進(jìn)入一個(gè)新公司,表現(xiàn)太出眾也不是什么好事,建議慢慢積累,從先不出錯(cuò)開始,再到后面,你的老板會(huì)看到你的能力。(343)人閱讀時(shí)間:2026-01-09職場(chǎng)女性到底有多不容易 女生哪個(gè)年齡段不好找工作
對(duì)于女性來說,在職場(chǎng)上真的挺不容易的,首先不好找工作,面試的時(shí)候別人問各種問題,主要就是擔(dān)心你結(jié)婚生子,影響工作,其次在職場(chǎng)中沒有晉升空間,依舊是同樣的理由,覺得你是以家庭為重。所以說,職場(chǎng)女性真的很不容易。..2026-01-09為什么有人敢跟領(lǐng)導(dǎo)吵架 什么人敢跟領(lǐng)導(dǎo)吵架
在職場(chǎng)中,正常情況下,都是老板說什么我們就做什么,基本都不會(huì)和老板發(fā)生沖突。為什么還是有人敢跟老板吵架呢?是不是因?yàn)樗讱馐悖€是關(guān)系戶?下面,我們來看看什么人敢跟領(lǐng)導(dǎo)吵架,希望能夠幫助到大家。..2026-01-09辭職扣一個(gè)月工資怎么辦 辭職扣一個(gè)月工資合法嗎
辭職對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來講是再正常不過的事情了,對(duì)于一些不正規(guī)的企業(yè)來說,自己無法招到替補(bǔ)人員,同時(shí)又不想讓你走,就會(huì)想盡各種辦法阻止你離職。比如克扣工資,其實(shí)這個(gè)做法是完全違反勞動(dòng)法的,具體來看看該怎么做吧。..2026-01-09為什么見了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)緊張 在領(lǐng)導(dǎo)面前緊張不會(huì)說話怎么克服
在工作中,大部分員工看到領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)緊張,不知道說什么話,更擔(dān)心自己說錯(cuò)話,為什么會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前那么緊張呢?最大原因是因?yàn)椴粔蜃孕牛浯问菗?dān)心自己工作沒做好,面對(duì)這種現(xiàn)象,我們應(yīng)該如何克服呢?..2026-01-09