領(lǐng)導(dǎo)們的做事方式喜歡雷厲風(fēng)行,是有令必行,有令快行。不喜歡慢慢騰騰,拖拖拉拉。微信作為一種通訊工具,明顯不同于電話。打電話直接了當(dāng),對(duì)方關(guān)機(jī)還是不接電話,一打便知。對(duì)方接了電話,領(lǐng)導(dǎo)可以馬上發(fā)揮執(zhí)行力,把他的說(shuō)話辦事意圖直接傳達(dá)給電話另一端的人。

打電話更加方便把事情交待清楚,有哪些需要注意事項(xiàng)、下屬有哪些需要提問(wèn)解答的方面,在電話里可以逐個(gè)說(shuō)清,避免微信聊天你一言、我一語(yǔ),造成信息的堆積。
另一方面對(duì)比微信來(lái)說(shuō),雖然是即時(shí)通信,但是打字或者發(fā)語(yǔ)音都比較麻煩,而且容易給人造成誤解。
打電話即是尊重下屬,也避免下屬裝聾作啞

作為領(lǐng)導(dǎo)都是一群人精,十分懂得怎么去讓員工更好的接受。打電話對(duì)比微信來(lái)說(shuō),更加尊重下屬,給下屬一種認(rèn)可感。
同樣也是為了避免下屬裝聾作啞,發(fā)微信給下屬安排任務(wù),這么不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖龇?,?duì)于有些賴皮一點(diǎn)的下屬,完全可以不回復(fù),裝作沒(méi)看見(jiàn)。多一事不如少一事,領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)起,也可以賴掉沒(méi)有看到微信信息,領(lǐng)導(dǎo)也無(wú)可奈何。
在領(lǐng)導(dǎo)安排有一些風(fēng)險(xiǎn)較大或者違背規(guī)章的事情,這時(shí)候電話安排,下屬往往都不會(huì)有心機(jī)去進(jìn)行錄音操作;而微信的信息卻是有聊天記錄的。
倘若這次不合理的安排,員工因此造成了不可挽回或者大的失誤,在承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)也完全可以推卸原因,畢竟只有一個(gè)通話記錄并不能說(shuō)明什么,而微信信息卻是實(shí)實(shí)在在的證據(jù)!
總的來(lái)說(shuō),作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),學(xué)會(huì)電話通知而不是微信,這是最基本的手段。

要區(qū)分什么樣的問(wèn)題。
如果是原則性的問(wèn)題,關(guān)系到你的飯碗能不能保得住,或者直接影響自己的前途,那么該去申辯還是要去申辯,不能當(dāng)冤大頭。
如果不是原則性的問(wèn)題,或者影響只是暫時(shí)的,我建議你還是不要聲張,自己扛下來(lái),主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,讓領(lǐng)導(dǎo)撇清關(guān)系,把人情戲做足。這樣領(lǐng)導(dǎo)心里也會(huì)明白你的好意,將來(lái)肯定會(huì)以某種方式補(bǔ)償你。
最忌諱的是承擔(dān)了責(zé)任還帶有很大情緒,到處抱怨,讓領(lǐng)導(dǎo)知道或者感覺(jué)到。那么你在領(lǐng)導(dǎo)心中的形象就徹底涼涼了,最終的結(jié)果是出力不討好。
切記切記,不要跟你的同事去說(shuō)這件事,更不要跟他們抱怨。同事其實(shí)是最不能掏心窩子的一類人。很有可能,轉(zhuǎn)個(gè)彎,你對(duì)他們說(shuō)的話就傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里,而且還會(huì)被添油加醋,自己被賣了都不知道!

職場(chǎng)禮儀很多都是小細(xì)節(jié)方面的,細(xì)節(jié)決定成敗,如果不太懂得職場(chǎng)禮儀,那就謹(jǐn)記八個(gè)字“己所不欲勿施于人”,在待人接物時(shí),要先想想自己說(shuō)話或者這樣做,會(huì)不會(huì)帶給他人不舒服的感覺(jué)。
職場(chǎng)交往需做到尊重他人,與人交談時(shí),面帶微笑,注視對(duì)方面部三角區(qū),說(shuō)話速度平緩,吐字清晰,用詞注意委婉,切勿打斷他人說(shuō)話;接過(guò)對(duì)方名片時(shí),應(yīng)雙手接過(guò),并當(dāng)面看過(guò)后再收好;電話響鈴三聲內(nèi)接聽(tīng),并先介紹自己,再進(jìn)行交流;遇到認(rèn)識(shí)的人,應(yīng)主動(dòng)打招呼,不要打探他人隱私;進(jìn)他人辦公室應(yīng)敲門3下,對(duì)方允許后再進(jìn);記得常把“您好”、“對(duì)不起”、“謝謝”掛嘴邊,職場(chǎng)禮儀和生活禮儀都是大同小異,需從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起,養(yǎng)成良好習(xí)慣。

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